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近年来，中国人才队伍的层次和水平不断提升，但很多企业对高素质人才依然“千金难求”。在11日由工信部人才交流中心主办的首届高级人才洽谈会上，这种供需失衡可见一斑。
一家来自广东的电力企业想招聘几名博士后研究人员。工作人员说，他们单位亟需大量高层次技术人员，但不少应聘者达不到要求。除了学历门槛，一些用人单位还希望求职者有相关领域工作经验，甚至在学术上有所建树。
此外，人才扎堆“北上广”的现象也很突出。一家来自黑龙江的光学科研机构开出30万元年薪招聘研究人员。工作人员说，边疆地区不容易“留人”，他们过来碰碰运气。在洽谈会上，非发达地区的工作机会求职者较少问津。
面对企业的高要求，一些应聘者也道出了苦衷。从天津赶来求职的硕士生刘雪娇说，很多职位都倾向博士，她硬着头皮投了几份简历，希望有所斩获。化学专业的硕士生李鑫说，他们专业找工作普遍不理想。他说：“基础学科普遍受到冷落，很多公司更喜欢应用类专业。”
常年跟企业打交道的工信部人才交流中心市场处处长田辉说，现在企业对高素质人才的“胃口”很大，可谓求贤若渴。但在一些领域，中国的人才培养尚无法支撑如此旺盛的需求。
经过多年努力，目前中国专业技术人才总量已达5550余万人，人才培养取得显著成就。但《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出，中国人才发展仍面临高层次创新型人才匮乏，人才结构和布局不尽合理，人才资源开发投入不足等问题。
田辉说，工信部人才交流中心通过举办高级人才洽谈会，希望把企业、院校和人才对接起来，为优秀人才更好发挥作用提供便利。
此次洽谈会共吸引了80多家企业、科研机构和高校参会，提供1200个招聘职位，其中技术类高级职位超过六成。通过洽谈，参会单位平均60%的职位与求职者达成初步意向。第二届洽谈会将于12月举行。
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本文标题：中国高级专业技术人才缺口依然较大
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