2023年大学党建工作方案 2023年度员工工作计划怎么写【篇1】-天天高考网

今天天天高考网小编整理了2023年大学党建工作方案 2023年度员工工作计划怎么写【篇1】，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

2023年大学党建工作方案
2023年度员工工作计划怎么写【篇1】

2023年度员工工作计划怎么写【篇5】

发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。党的对如何做好新形势下发展党员工作提出了新的更高的要求。按照《*》、《中国*发展党员工作细则（试行）》、《*中央办公厅转发〈*中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见〉的通知》和市委组织部、街道党工委的要求，制定本计划。

一、工作目标

结合我村入党积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展党员1—3名左右。

1、新党员的分布目标

发展的党员分布为：工人以及其它行业党员。

2、新党员的结构目标

年龄结构：大力发展年轻优秀同志。

文化结构：发展的党员中，初中以上文化程度的党员占75%以上；小学文化程度的党员占25%以下。一般不在文盲中发展党员。

性别结构和民族结构：发展的党员中，提高女党员的比例。

3、入党积极分子队伍培养目标

按照培养入党积极分子总数与计划发展党员总数的比例在5：1以上的要求，村入党积极分子队伍要达到5—10名左右，村党组织要根据今年计划发展党员的目标，结合本地实际，按照比例培养入党积极分子。加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍，使社区拥有一支数量相当，质量过硬的入党积极分子队伍。

二、主要措施

1、大力加强以党组织为核心的基层组织建设，为做好发展党员工作提供组织保证

村党支部要严格按照中央、市、街道的安排部署，进一步加强党建工作。把领导班子建设、干部队伍建设同党员队伍建设结合起来，着力建设一支青年数量较多、素质较高的党员队伍。

2、严把“入口”，坚持把发展新党员质量放在首位

在发展党员工作中，必须始终把发展党员的质量放在第一位，按照《*》规定，严格履行入党手续，把《中国*发展党员工作细则（试行）》的要求落实到发展党员工作的每个阶段、每个环节、每个程序中，落实到各级党组织的职责中，用制度监督保证发展新党员质量，增强发展党员工作的先进性和纯洁性。继续完善和深化我县发展党员的十项制度，通过建立健全发展党员的工作制度和程序，严肃发展党员工作纪律，坚决*和纠正发展党员工作中的不正之风，对违纪违规发展党员的，要按照有关规定，对有关责任人进行严肃查处，对违反规定的党员不予承认，混入党内的必须除名。

3、强化对党外青年的宣传引导和培养教育，不断壮大入党积极分子队伍

一是充分发挥街道、机关、学校业余党校和党支部活动阵地的作用，通过广泛宣传和正面引导，把广大青年团结在党组织的周围，不断扩大入党申请人数。在此基础上，加强对入党积极分子队伍的思想政治教育，提高他们贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。

二是突出“双培双带”。一方面积极把业务骨干、学科带头人、致富能人、科技能手、市场经纪人中的优秀分子培养成入党积极分子，在坚持标准的前提下，进一步培养成为党员。另一方面把党员培养成业务骨干、学科带头人和能够带头致富和带领群众致富的致富能人、科技能手、市场经纪人。同时要多渠道、多形式地与外出务工经商人员所在地和单位的党组织取得联系，沟通情况，做好外出务工经商人员的培养教育和发展工作，积极探索在外出务工经商人员中发展党员工作的新方法。

三是充分利用农村党员干部现代远程教育，加强对入党积极分子的培训。充分利用农村党员干部现代远程教育站点、村级固定播放点、远教中心播放户及其它设备，加强对入党积极分子政治思想、文化知识、科技能力的系统培训，使其尽快成熟和发展起来。进一步探索党员教育的有效形式，结合工作实际，采取丰富多彩、生动活泼的教育方式，有针对性地增强教育内容的知识性、趣味性，激发入党积极分子学习的积极性和自觉性。

四是加强实践锻炼与教育培训相结合。通过给入党积极分子交任务、压担子等途径，在群众工作、社会工作和急难险重工作中锻炼提高他们的实际工作能力，让他们在实践中深刻领会贡献与责任、权利与义务的关系，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干，经受锻炼。同时还要经常吸收入党积极分子同党员一起，参加党课学习、党日活动、优秀*员事迹报告会等党内活动，使他们在党内活动中加深对党的了解，增强党性观念，加速入党积极分子的成长，促进他们尽快成熟，早日加入党组织。

4、进一步完善和深化“三推优”工作

村党组织要加强对青年、妇女、民兵等组织的领导，把“三推优”工作纳入党、团、妇、民兵等组织目标管理之中，作为考核其工作的重要内容。共青团、妇女、民兵等组织要积极开展工作，不断壮大妇女入党积极分子队伍，要熟练掌握“三推优”工作程序，为深化“三推优”工作打好基础，使之走上制度化、规范化。通过努力工作，使经过“三推优”发展的党员所占比例比有所增加。

5、建立责任制，切实加强领导和指导

村党支部要切实担负起发展党员工作的领导责任，经常对发展党员工作年度计划的执行情况进行督促、检查、指导，把发展党员工作作为党建工作目标责任制的重要考核内容。把发展党员工作同选拔后备干部、妇女干部结合在一起，同解决村内党的力量薄弱的问题结合在一起，作为一项十分重要的工作抓紧抓好，常抓不懈，落到实处。要从实际出发，按照“自下而上、自上而下、上下结合”的原则，认真制定发展党员工作的年度工作计划。

2023年梧州市面向社会公开考试招聘事业单位人员简章...

为满足2023年我市事业单位补充人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕 155号)、《关于印发2023年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2023〕4号)及《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)文件精神，我市定于2023年5月7日面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位
梧州市各级事业单位(不含中小学教师岗位)面向社会公开考试招聘工作人员900名，具体招聘的单位、岗位、考试类别、考试类别代码、人数和条件详见《梧州市2023年面向社会公开考试招聘事业单位(非中小学教师岗位)人员计划表》(以下简称《计划表》)。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行。
(四)符合岗位所需的资格条件。
(五)具有正常履职的身体条件。
(六)基本条件：
1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1987年3月20日至2005年3月20日期间出生)。
具有中级以上专业技术职务资格人员或硕士以上学位人员或特殊岗位人员，年龄可放宽到40周岁以下(1982年3月20日以后出生)。
2.具有国家承认学历(原则上，2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2023年7月31日;非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生须在2023年3月20日前取得相应的学历、学位证书。
否则招聘单位将取消其应聘资格)和岗位所需的资格条件，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。
3.具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校非2023年应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
(七)本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算,以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。
(八)定向公开招聘“服务基层项目”人员职位应具备以下条件：
服务基层项目人员报考定向服务基层项目人员招聘职位的，须服务满2年且在岗或者服务期满、考核称职(合格)的我区服务基层项目人员。
服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作(含社区党建工作组织员、聘用在基层岗位的“两新”组织党建工作组织员)、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员,在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役军人,提供《服务基层项目证明》原件的截止时间为2023年7月31日。
通过定向公开招聘方式获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。
(九)报考面向随军家属招聘岗位的，报考人员须为本市辖区内驻军军官经批准随军的家属，随军前为非事业单位在编人员且现仍未入编。
相关资格材料按权限由梧州军分区、梧州市退役军人事务局、县级武装部门出具。
(十)报考定向村党组织书记、村委会主任招聘职位的，须连续担任村党组织书记或者村委会主任满3年(含担任村党组织书记和村委会主任累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在县(县级市、区)(以下简称“县”)的职位，不得跨县报考。
(十一)报考定向城市社区党组织书记、居委会主任招聘职位的，须连续担任城市社区党组织书记或者居委会主任满3年(含担任城市社区党组织书记和居委会主任累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在区的职位，不得跨区报考。
(十二)本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》。
(十三)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。
四、报名
本次公开考试招聘实行网上报名、网上资格审查、网上交费、网上打印准考证。
(一)网上报名
报考者只能报考一个单位的一个岗位。
符合报考条件的报考者在规定的时间内登录广西梧州市人力资源和社会保障局网站()的“事业单位公开考试招聘专题”进入报名系统，填写《2023年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》(以下简称《报名表》)，同时按要求上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片，认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网站上自行下载打印《报名表》一式三份并妥善保存，对打印的《报名表》由报考者本人签名确认。
网上报名时间：2023年3月20日8:30时–3月26日17:00时
(二)网上资格审查
各招聘单位及主管部门进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两日内提出是否同意报考的意见。
对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过资格审查的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者。
招聘单位及主管部门应指定专人严格按照简章公布的岗位条件认真对报考人员进行资格审查，因审查不严造成失误由招聘单位承担相应责任。
报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致。
报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真核对个人填报信息，报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任;报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、工作年限等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系。
报考人员在网上可查看资格审查结果。
通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。
未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。
本次招聘考试的组织机构特别申明：因资格审查需要在报名后1-2日内才能完成，故在报名期限最后1天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。
因此，请报考人员自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。
在报名期限最后1天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的，责任自负。
资格审查时间：2023年3月20日8:30时–3月28日17:00时
(三)网上缴费
通过资格审核的报考者，按规定应缴纳考试费100元(每人每科50元)。
若未按期交费者视为自动放弃报名。
网上交费办法详见广西梧州市人力资源和社会保障局网站()“事业单位公开考试招聘专题”相关内容。
网上缴费时间：2023年3月20日8:30时–3月29日17:00时
(四)开考的比例
招聘岗位人数与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。
对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在报考缴费时间结束后3天内(2023年4月4日前)报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考。
(五)不开考的岗位改报和退费
因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并向社会公布。
报考者如已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，由招聘单位及时告知报考人员，报考人员可在2023年4月7日8:30—17:00通过网站选择改报其他岗位。
招聘单位在2023年4月7日8:30—17:00审核改报人员信息。
不达开考比例岗位放弃改报或改报不成功的考生，报名费退还到原缴费卡。
考试费政策减免。
最低生活保障家庭人员减免考试费：报考人员通过报名服务平台在线申请，审核通过的报考人员可免交考试费。
报考人员在线申请减免考试费用时间截止至3月29日12:00(详见附件4减免考试费办理须知)。
(六)从网上下载打印报名登记表、准考证
资格审查合格并已交考试费的报考者，从广西梧州市人力资源和社会保障局网站()“事业单位公开考试招聘专题”准考证打印入口下载打印准考证(必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效)。
报考者按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。
笔试时需携带本人有效身份证原件、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。
网上下载打印报名登记表、笔试准考证时间：2023年5月2日9:00— 5月7日10:00
报名登记表、笔试准考证是报考人员参加事业单位招聘考试的重要凭证，面试、考核、体检环节需提供，须妥善保管。
五、考试
考试包括笔试和面试。
(一)笔试
1.分类笔试
笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科,每科分值为150分。
按分类进行考试，不同类别的考试使用不同的试题。
考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类。
所有考生均须参加相应类别的两科考试,考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2023年版)》对应内容。
具体“考试类别、考试类别代码”如下：
一级分类二级分类考试类别代码综合应用能力职业能力倾向测验综合管理类（A类）—11A类A类社会科学专技类（B类）—21B类B类自然科学专技类（C类）—31C类C类医疗卫生类（E类）中医临床岗位51E类（合订本，由考生选做相应部分）E类西医临床岗位52药剂岗位53护理岗位54医学技术岗位55公共卫生管理岗位56报考岗位所对应的考试类别、考试类别代码在招聘计划的信息栏公布。
2.笔试方式
采用闭卷方式。
笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。
两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。
具体流程严格按笔试有关操作规定执行。
根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。
3.笔试时间：2023年5月7日(星期日)
上午 8:30-10:00 职业能力倾向测验
上午 10:00-12:00 综合应用能力
4.笔试地点：梧州市区，具体地点见《准考证》。
5.笔试成绩查询：7月中上旬考生可登录报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。
6.照顾加分：少数民族加3分。
7.笔试成绩计算：笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。
8.确定笔试合格分数线：笔试合格分数线由梧州市人力资源和社会保障局统一划定，并通过广西梧州市人力资源和社会保障局网站()向社会公布。
(二)面试
1.面试资格初审
笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。
根据岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。
招聘单位(或主管部门)负责通知面试人员将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。
具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)及岗位所需的其他相关资格证明材料;
报考定向招聘“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》以及报考岗位所要求的相关证明材料等;报考定向招聘随军家属、村党组织书记、村委会主任、村两委成员，城市社区党组织书记、居委会主任招聘职位的面试入围人选，需提供相关部门出具报考岗位所要求的相关证明材料等。
报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施部门取消面试资格，凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
机关事业单位在职在编人员或与机关企事业单位签订有聘用合同(劳动合同)的人员和与用人单位有服务协议的人员，须取得用人单位和主管部门(企业的由签订合同部门)的同意报考证明后方能报考。
提供所在单位同意报考证明有困难的，经招聘单位(或主管部门)同意，可在考核、体检前提供。
考核、体检前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃招聘资格。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。
招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位和主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。
招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。
已确定的面试人员名单由招聘单位在广西梧州市人力资源和社会保障局网站和各县(市、区)相关网站、本单位工作区域内公

2023年度员工工作计划怎么写【篇1】

一、年度计划要完成的工作明细。

完成*助理交代之出货任务，完成业务员交代了解之信息提供反馈回来，送货记录表需每送一次货回来及时填写完成，完成在__年总结之未完成之工作务必计划完成。

二、年度计划完成率及保证措施。

计划在明年出货任务中保证不再有桶外漏，桶盖圈生锈，标签整齐干净，计划完成率达90%。

三、年度内绩效考核——目标分数。

年度内绩效考核目标——平均分数达95分，认真做好份内工作，如有工作之余可帮助其它工作，乐善好施，低调为人，不与同事发生争吵，不在背后议论他人事非。

四、年度绩效考核项目明细及所能达成的目标。

1、认真及时完成装卸货工作，并确保产品在装卸货过程中不泄漏损失。

2、产品出厂把关，产品包装100%达标。

3、送货及时率达100%。

4、送货单及相关单据签收正确及时，确保单据100%按*助理要求签收。

5、按要求了解并及时完整反馈送货信息，按要求完成业务部交代的任务。

6、及时回收客户空桶。

7、客户回桶跟进、摆放。

8、在客户厂区遵守公司纪律，树立良好的公司形象，客户满意度达100%。

9、工作态度：对待工作积极上进，有很强的服务意识。

10、制度执行：严格遵守并执行公司规章制度，主管对执行力满意度达100%。

11、与*助理能够有效、完美的沟通配合，*助理对合作能力满意度达100%。

12、与生产部门能够有效、完美的沟通配合，生产主管对合作能力满意度达100%。

13、与我司仓管能够有效、完美的沟通配合，仓管对合作能力满意度达100%。

所能达成的目标是可以当月或者当日所工作下来的工作加以评估，是否自己有进步或者在停留，这就是绩效的目的。

五、遵守公司相关制度所达到的目标及出勤率保有目标。

公司各相关制度务必遵守，每个人都一样，这样才是一个完美的团队，有实力的团队，目的更是为了提升自己。在__年出勤率尽可能少请假（家里有事或者有急事尽量加紧时间，配合工作），保证不迟到，不早退。

六、积极参与团队建设和对团队贡献所要达到的目标。

团队任何活动我是肯定积极参加的，大家一起加油，团队的最高境界应该是凝聚所有团队人的力量，把它凝成一股绳，一股作气，有首歌是这样唱的：一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，我想做这十双筷子里的其中一双，希望可以贡献我的实力。

七、个人计划参加培训次数或具体学习目标。

我个人来说，当然是尽可能，但工作有时候不便，在明年计划在不影响工作的前提下积极参加各项培训，次数越多越好。好好学习，天天向上，具体学习目标很多吧，从进公司以来第一次培训是邱伟军为我们培训了如何操作生产，编号1到100号[公司内部仓储物料编号]，和各生产反应釜使用培训。到__年5s培训，__年iso9001培训，到转行送货工作勇叔的细心和很耐心的传授工作经验（工作培训），__年集体晨练（身体培训），艾莫老师的《做最有用的好员工》，我随着公司已经成长起来，从一个无知的少年，到现在虽然只有的或者只可以提出来的还是社会经验，但仍有很强的求知欲望，对知识的求知，希望和公司一起进步，大家进步。

八、通过培训和学习，工作效率（跟进和执行的及时性，准确性，责任心）提升所能达到的目标。

工作效率来源于团队凝聚力及工作能力，所以说每个人都要努力学习知识，多培训，可以加深个人责任感，个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，有责任感可使执行无需外力推动，从而提高工作的及时和准确。

九、通过培训和学习，敬业精神（热爱工作，发挥潜能，主动创造，全力以赴，责任心）的提升所能达到的目标。

敬业精神是员工精神的基础，如果没有敬业精神，就发挥不了潜能，热爱工作，认真工作，不抱怨，爱自己的工作，可以这样说我们就是企业的灵魂，敬业了才可以帮企业创造价值，企业自然会回报我们财富，有了财富我们就可以创造更好的明天，所以大家一起全力以赴，一股作气，这才是提升，才是想要的目标。

十、通过培训和学习，组织协调能力（个人融于团队，相互理解和支持）的提升所能达到的目标。

学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。只有宽容和理解才可以有效的融于团队，__年计划要做好团队精神，改善在__年的不足，先宽容和理解的融入，再提高组织协调能力，实现目标。

十一、如何提升和加强，工作和学习的坚持精神。

兴趣，我觉得应该是兴趣了，艾莫老师说过工作要有*，学习也是一样，如何培养兴趣，要想把工作当兴趣爱好来做，首先是态度吧，所以我们都要把心态调整好，坚持住，就是成功。

十二、对公司文化（核心理念、企业使命、核心价值观、经营理念、企业精神、人才观）的理解、认同和推广所能达成的目标。

这几项都为完全理解，只理解了公司文化是以人为本，非常认同，如何推广先支持吧，公司任何举动或者活动都积极支持，做好自己坚持学习就是支持和推广公司文化。

1、核心理念

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。只有完美地团队的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。充分发挥主人翁精神，把公司当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，公司的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人为本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。

2、企业使命

对于企业使命明确企业的价值观与经营理念，为企业的经营路线导航，为员工发展指明方向。

3、核心价值观

面向为来，坚持科学发展理论，着力塑造企业核心价值观，通过实践，取得成果，就是我所理解的核心价值观。

4、企业精神

企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。

5、经营理念

所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。

6、人才观

关于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中，都受到一定的人才观的影响。因此，人才观对于人才作用的发挥至关重要。以上是我理解的公司文化，希望大家一起努力推广。打成目标。

十三、合理化建议的目标次数。

当然是建议越多越好，肯定要合理的建议，目标次数无法计划，计划__年思想和思维都要以公司为出发点，才可合理建议。

2023年度员工工作计划怎么写【篇4】

这几天，不时收到人力资源管理师认证学员的邮件，大多数询问的是怎样制订20__年员工计划。归纳起来主要是其策划思路？从何处着手？着笔在哪里？笔者认为：每个企业的经营战略和资源条件都有所不同，应当切合实际和当量力而行。

策划方面：员工计划应着重其当前和发展的相辅相成，即是以企业中短期人力需求与平衡为原则，通过组织职业生涯管理来提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率。同时，紧密个人发展愿望与组织需求的结合实现以激励为手段，企业与个人共同的发展目的。

进一步说，人员计划，以当前来说，是以人员补充计划去连接其它项目的。是根据其内外部环境的变化，接各职能部门用人需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

着手方面：可从项目上考虑，包括人员补充、培训开发、人员分配、人员晋升、工资奖励、劳资关系等计划。它与企业人力资源政策是密不可分，用什么人做什么事。而且通过奖、惩、升、降、转退等异动管理，寻找与发掘更多具有潜质的员工，让他们得到在更大程度上发挥。换言之，就是从预期的策划，做到与规划匹配、且项目清晰、环节畅顺和实际有效。

着笔方面：以确定计划期内的员工人数和补充需求量时，侧重各部门的特点，按照各类人员的工作性质，分别采用不同的方法和策动计划。具体包括：补充人数、类型层次、资格条件、招聘形式、培训开发、、部门编制、任职资格、适合人员、人才储备、发展方向、晋升标准、工资奖励、薪资调查、内部评价、绩效考核、劳资关系、员工满意度和参与管理的提案制度等。

笔者的顾问心得和分享是，无论是策划思路？何处着手？着笔哪里？都必须紧紧围绕企业自身的经营战略和资源条件，核心评价在于企业的员工计划能否赢得大多数中基层的认同，关键在于其能否为员工创造彼此适合的工作环境，应注重以下三点：

第一点，应切实考虑企业当期的资源条件和获得最大限度的支持，从机制和程序上创设更多条件。比如，如何确保员工能够持续受到企业的重视与培养。

第二点，为每一名员工提供一个不断成长和营造个人最大适应性，以及建立良好的竞聘职位和机会，使他们能够争取发挥自己更多的潜力。操作上，争取把被动的工作情态，变为主动态势。

第三点，着眼于为未来（起码是中短期的1-3年）的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对员工的需求，比如，开发和制定出与企业效益相适应的考核和晋升方案。

大学生什么时候做职业生涯规划合适如何设计更好职业生涯规划职业生涯规划书中的愚蠢想法 80后职场人职业生涯规划书职业生涯规划：企业该有所为

2023年度员工工作计划怎么写【篇3】

在__不知觉中工作了将近一年的时间。在这一年时间里，我从一个刚刚毕业毫无社会经验的大学生到一个在社会中逐渐成长的工作者，感谢陈总、感谢公司领导给了我一次次学习和锻炼的机会，感谢集团服务中心的同事对我所有的帮助和支持！

祥云的成长之路感恩有你们！

关于20__年的工作计划与目标，现将汇报如下：

1、参加公司20__年度举办的课程会务工作（20__年）；

2、参加公司20__年举办的三个以上的品牌课程学习（1—5月）；

3、提升计算机应运系统操作能力、目标执行力（1—2）；

4、详细了解公司的入库、出库工作事项，协助郑樵管理公司主仓库的物料（1—2月）；

5、整理出一套服务中心会务岗位系统工作路线图（2—3月）；

6、清理客户资料、统一编排、归档保存（1—3月）；

7、加强个人执行力、目标规划及时间管理能力（4—8月）；

8、配合公司同事完成20__年工作中各类需要协助的工作（1—12月）；

9、完成各月份公司下达的临时性工作任务（1—12月）；

10、业绩目标：成交两个以上品牌课程，月薪20__—2500元；

11、个人目标: 20__年*一台蓝色超薄笔记本电脑，去旅游两次（1—12月）；

个人定位：

1、提升办公室工作操作应运能力；

2、加强理财能力和目标管理执行力；

3、提高说话水平和技巧，突破口才；

4、定位个人形象，静修心性、言行、举止；

5、提高组织和协调能力，学策划和晨会主持；

6、尽可能多地参加社会各类公益活动；

对公司的建议：

感谢陈总及公司领导把我从市场部转调到集团服务中心会务岗位工作，祥云也一直想用行动回报公司给予我重新开始的机会。

在进入集团服务中心工作的五个月时间里，祥云感谢集团服务中心的伙伴对我的帮助和理解!在这个工作室里，每个人都让我觉得温暖，谢谢你们陪着我一路成长。

同时在会务岗位工作的几个月里也发现了公司部分不足之处，综合以下几点：

1、公司的课程服务系统不够完善，有诸多纰漏之处。比如：青少年教育服务系统，资料不齐全，更新不及时，落地服务未落实。部分客户资料比较混乱，公司应有专人对所有客户资料进行整理、归档、保存，供公司需要时做资料参考。

2、为落实公司的课程服务系统，课程服务中心可适当增员。成人客户、青少年资料和服务分开来，终生弟子资料由专人跟进和服务。多次回访时有许多家长都提议需要更详细更到位地辅导孩子的成长。如果系统不够完善，服务做得不到位，那即使有再好的市场，盈利也不一定是公司的。

3、公司的部分制度没有统一成文，有时具有随意性。首先，过多的随意变动会导致下层员工工作沟通失效，工作无果。其次，相关政策高层管理摇摆不定，致使基层员工部分工作无从下手、工作效果不明显。最后，公司高层管理加强沟通交流，杨老师曾说过每一个基层员工实际只有一个直接领导。若同一事情，领导太多，想法不一致，经常导致决策不统一，基层员工就无法按时、保质、高效率完成公司下达的重要工作。

2023年度员工工作计划怎么写

2023年度员工工作计划怎么写5篇

时光在流逝从不停歇，我们的员工工作又将在忙碌中充实着，是时候开始制定年度员工工作计划了。下面是我为大家精心整理的2023年度员工工作计划怎么写，希望对大家有所帮助。

2023年度员工工作计划怎么写【篇2】

20__年即将到来。为完成公司下达的各项指标，加强工作作风建设，提高思想认识，严格执行公司各项条款，增强工作积极性和主动性，提升车险理赔服务，全面提升工作绩效和服务质量，20__年工作计划如下：

一、具体工作目标。

1、提高理赔服务及时性，严格执行公司规定的理赔服务时间，确保客户在最短时间内完成理赔，合理保障客户权益。

2、提高服务水平、服务质量和客户满意度。

二、主要工作措施。

1、认真学习相关业务知识，提高自己解决问题的能力，缩短理赔周期，提高理赔时效，简化理赔流程。

2、巩固核损赔偿岗位，加快案件时效，加强未结案件跟踪服务，缩短结案周期。

3、加强核保前的告知工作。加强理赔时的一次性告知服务，

4、在确定损失的过程中，减少价格差异，修复和改变差异。通过工时标准化和附属系统维护，引入无差价理赔服务，减少差价。

5、进一步提升索赔人的服务礼仪形象，特别是在语言、行为、着装和查勘车辆管理规范等方面遇到的一些问题。采用标准，加强检查，确保索赔人高质量的服务态度。

6、主动关心客户，减少*投诉。认真落实危险客户回访制度，通过发送短信、赔偿短信等方式提高对结案满意度的回访。如有可能发生纠纷，提前采取防范措施。及时发现和整改。

三、增强团队意识，建立良好的工作氛围。

增进与公司其他员工的相互了解，精通业务沟通。互相学习，共同进步，提高自己的工作能力和专业水平，真正成为领导的好帮手，同事的好伙伴。

四、树立主人翁意识，积极为公司发展建言献策。

公司经济效益的好坏直接关系到每个人自身的根本利益。积极为公司发展建言献策，提出合理化建议，树立公司利益至上的思想，以自我否定服务大众，更好地为公司发展贡献力量。

五、提高服务效率，树立良好的企业形象。

为了更好地做好服务工作，努力提高现场服务效率，采用人性化服务，加快工作速度，提高服务质量，提高服务水平。全面树立公司新形象，真正形成优质文明高效服务。

1、做到文明办公，做到环境整洁，语言文明，服务礼貌，规范办公行为。

2、提高工作效率，从各个工作环节保持高效率，让快捷、简单、灵活的工作方式得到客户认可。

3、做好跟踪服务，始终与客户保持定期、良好的沟通，确保在最短的时间内解决客户的问题。

在20__年工作中，我有决心，在公司的正确领导下，坚定信心，锐意进取，扎实工作，求真务实，创新发展，为我公司和保险业的发展作出新贡献。

大学2020年工作要点

大学2020年工作要点

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是学校“三步走”发展战略第一步目标实现之年，是学校深化改革、细化落实之年。学校工作的总体要求是：以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻党的教育方针和全国全省教育大会精神，认真落实学校第三次党代会提出的目标任务和思路举措，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持党对学校工作的全面领导，坚持深化改革、扩大开放，落实立德树人根本任务，提高学校治理水平，做好新冠肺炎疫情防控工作，推动学校高质量发展，为实现学校“三步走”发展战略第一步目标，建设工科主导、特色鲜明的高水平应用研究型大学而努力奋斗。

一、坚持党对学校工作的全面领导，提高党的建设水平

1. 强化理论武装。深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神，认真落实校院两级党委理论学习中心组、教职工理论学习制度，办好“泰山讲坛”，用好“学习强国”平台，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。巩固和深化“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育成果，持续抓好整改落实工作，重点解决教职工理论学习不系统不深入、党建与业务工作“两张皮”、“三全育人”格局不健全等问题，探索建立“不忘初心、牢记使命”制度。

2. 加强校院两级领导班子建设。树牢党委领导核心，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的作用。坚持和完善党委领导下的校长负责制，落实班子成员“一岗双责”。贯彻落实*集中制，严格执行党委常委会、校长办公会议事规则，修订“三重一大”决策制度实施办法。配齐建强院(系)领导班子，健全完善院系党组织会议、党政联席会议议事规则，充分发挥中层党组织政治核心作用。

3. 加强基层党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格组织生活制度。做好基层党组织换届工作，开展基层党组织书记抓党建述职评议。推进新时代高校党建示范创建和质量创优工作，落实教育部、山东省“对标争先”建设计划，建好全国、全省“标杆院系”“样板支部”。持续推进“校党委—中层党组织—党支部”三级联动，深入实施教师党支部“双带头人”培育工程，扎实落实《关于推进院(系、部)党政双向融合的实施意见》，激发基层党组织活力。实施党建精品工程，着力解决基层党建工作中的重点难点问题，创建党建工作品牌。制定实施《基层党支部“六化”建设实施方案》，推进基层党组织建设标准化。

4. 落实意识形态工作责任。制定学校意识形态领域安全风险防控预案，健全舆情预防预警体系和应急处置机制。强化对“两微一端”等阵地建设和管控，提高网络监控能力。严格执行“一会一报”“一事一报”制度，开展意识形态工作督查。加强民族宗教工作，坚决抵御和防范校园宗教渗透。强化统战成员思想政治引领，加强*党派建设，做好台港澳侨和海外统战工作。

5. 加强干部队伍建设。完成中层领导班子和处科级干部第六聘期聘任调整工作，制定《中层干部队伍建设四年规划》，建立中层后备干部队伍。落实学校《2019～2023年干部教育培训规划》，开展新任职处级干部培训。探索干部校内挂职制度。落实《关于加强党的政治建设的实施意见》，制定《处级干部政治素质考察实施办法》，修订《中层领导班子和处级干部考核办法》。

6. 推进全面从严治党。拧紧责任链条，压实各级党组织全面从严治党主体责任。加强党风廉政建设，推进警示教育常态化制度化，有效运用监督执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪，严肃查处各领域各环节失职渎职、徇私舞弊行为。健全党委巡察工作机制，开展校内巡察。加强纪检监察队伍建设，开展专*纪检监察干部培训。持续加强作风建设，坚持不懈落实中央八项规定精神，力戒*、官僚主义。

二、坚持深化改革，推进治理体系和治理能力现代化

7. 深化校内综合改革。制定《校院两级管理体制改革方案》，扩大学院办学自*，激发学院办学活力。推进岗位管理改革和人事制度改革，完善绩效考核及绩效工资制度。优化财务资产管理体制，提高资金使用效益，确保国有资产安全。制定实施后勤改革方案，完善后勤服务保障体系。推进校属企业体制改革，建立现代企业制度。深化“放管服”和“一次办好”改革，建设服务型机关。制定学校“十四五”事业发展规划，做好学校“三步走”的第二步战略谋划。

8.完善内部治理体系。落实《管理创新工程实施方案》，推进治理体系和治理能力现代化。完善以学校章程为核心的现代大学制度，规范内部治理结构和权力运行规则。出台《关于加强学术委员会建设的意见》，牢固确立学术委员会的最高学术机构地位。探索完善系、教研室、学术团队等基层学术组织运行机制，增强创新活力。加强教育发展基金会建设，提高资金筹措能力。加强理事会、校友会建设，发挥其在办学治校中的积极作用。加强党对群团工作的领导，完善校院两级教职工代表大会、学生代表大会和团员代表大会等组织形式，发挥*参与、*管理、*监督作用。做好第六届教职工、工会会员代表大会换届调整工作。

9. 认真整改审计发现问题。根据省委审计委、省审计厅对学校审计发现的问题，深入查找问题根源，制定整改问题清单，明确责任部门和完成时限，扎实推进整改落实。以此次审计工作为契机，健全完善审计监督体制机制，加强审计工作队伍建设，强化经济责任审计职能，切实发挥审计监督与评价作用。

10. 推进校区特色发展。落实泰安、济南校区功能定位优化调整方案。泰安校区围绕五大基地目标定位，稳步推进教学科研机构和专业调整，加强教师队伍建设，合理调配校区资源，提高资源利用效率。加快落实与重庆翔美教育投资有限公司合作办学协议，积极争取上级支持，完成泰山科技学院转设工作。济南校区围绕三大功能区目标定位，逐步停止校企合作招生，优化中外合作办学项目，突出国际化办学特色，打造中外合作办学品牌。

三、落实立德树人，提高人才培养质量

11. 加强思想政治教育。努力构建系统完善的思想政治工作体系，进行“三全育人”改革试点，推动形成“三全育人”工作格局。加强马克思主义学院、马克思主义理论学科、思想政治理论课程“三重点”建设。强化课程思政。深入开展学生理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价植观教育和国家安全教育。坚持“五育”并举，着力打造思政、人文、美育、体育、劳动教育等学生素质教育公共平台。成立思想政治教育研究会，提升思想政治教育研究水平。加强教师思想政治工作和师德师风建设，制定《关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》。加强思政课教师队伍建设，制定《新时代思想政治理论课教师队伍建设规定》，按照师生比1:350配齐思政课教师。加强辅导员队伍建设，落实《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，按照师生比1:200配齐辅导员。做好学生管理服务等工作，助力学生成长成才。

12. 深化教育教学改革。落实《一流本科固本工程实施方案》，坚持“以本为本”，推进“四个回归”，巩固本科教育中心地位。推进人才培养模式改革，制定实施“基础学科拔尖人才培养计划”“行业领军人才培养计划”“卓越工程师教育培养计划”。实施教学改革“群星计划”，鼓励教师探索创新。深化课堂教学改革，推进新一代信息技术与教育教学的深度融合。推进学分制改革，建立健全相关配套制度。完成人才培养方案修订工作。加快创新创业学院建设，健全创新创业教育课程体系和实践体系。优化生源结构，压缩本科招生规模，做好毕业生就业与创业工作。召开第21次教学工作会议。

13. 加强教学建设与管理。适应山东省高考综合改革要求，加大专业建设力度。落实《本科专业优化调整方案(2019～2023)》，推进工程教育专业认证。加强国家和省级一流专业建设，按期完成规划建设任务，力争新获批国家级一流专业10个以上、省级一流专业12～15个，建设新工科专业3个。加强课程建设，遴选建设在线课程100门、本科课程培育项目50项，力争获批国家和省级一流课程10～15门，省课程联盟平台上线课程60门，中国大学MOOC(慕课)平台上线课程20门。评选“精彩课堂”500门，推进“优课优酬”。加强国家级、省级实验教学示范中心等平台建设，丰富实验教学资源。加强教材研究与建设，力争建设省部级以上规划教材3～5部。完善本科教学质量监控体系，改进教学效果评价机制，开展教学专项检查评估。突出教师教学能力培养，完善教师教学能力培训提升机制，建立助教岗位制度。加强产业教授聘任管理，出台《产业教授管理办法》。

14.深化研究生教育改革。努力扩大研究生教育规模，全面推行博士研究生“申请—考核”制招生和“本硕博连读”招生，提高生源质量。严格研究生招生考试过程管理，确保安全、公正。实施研究生教育创新计划和质量提升计划，推进研究生海外交流研修计划和专业学位研究生产学结合培养模式改革。加强研究生指导教师队伍建设，修订指导教师管理办法，开展指导教师新增聘任和业务培训工作。健全学位论文质量保证体系，提高学位授予质量。

15. 创建继续教育品牌。完善继续教育体制机制，整合校内办学资源，突出行业优势和专业特色，大力发展非学历教育。践行终身学习理念，完善社会服务功能，探索与驻地*联合成立社区学院。强化信息技术利用，实现网络教学集约化管理。面向煤炭行业和地方需求，打造高端培训基地。规范发展学历继续教育，稳定教育规模。加强教学管理与评估，优化函授站、学习中心布局和专业设置。

四、突出强基筑峰，提升学科建设水平

16. 全面建设一流学科。落实《学科筑峰工程实施方案》和《关于进一步加强学科建设的实施细则》。充分发挥学部作用，深化学科交叉融合，完善跨院系学科建设协调机制，建设能源学科群、人工智能学科群、先进*学科群，培育现代管理学科群。推进矿业工程、控制科学与工程、机械工程、计算机科学与技术、工程学等学科建设，完成高峰学科和省一流学科建设任务。推进ESI学科建设，确保工程学等5个学科稳定在ESI全球排名前1%，力争1～2个学科进入ESI全球排名前3‰、计算机科学学科进入前1%，培育建设环境与生态学学科。做好全国第五轮学科评估工作，力争取得A类学科突破。

17. 拓展新兴学科领域。立足传统学科优势，大力发展新兴和交叉学科。在煤炭绿色智能开采、清洁利用和高效转化等领域培育新的学科增长点，推动办学特色从煤炭行业向城市地下空间开发利用、深海资源开采、地下水资源利用、矿山生态修复等领域拓展。主动对接海洋强国战略，大力发展涉海学科，建强海洋学院。深化科教融合、产教融合、军民融合，大力发展新一代信息技术、新能源新材料、生态环境、生物医药等学科专业。

18. 加强学位授权点建设。做好学位授权审核工作，力争获批材料科学与工程、化学工程与技术等博士学位授权一级学科，获批船舶与海洋工程、工商管理、网络空间安全等硕士学位授权一级学科。完成计算机科学与技术一级学科博士点、马克思主义理论一级学科硕士点、艺术硕士专业学位类别等学位点专项评估工作。落实《山东科技大学学位授权点建设五年规划》，健全学位授权点动态调整机制，优化学位授权点布局。

五、加快增量提质，建设高水平人才队伍

19. 加大高层次人才引育力度。落实《一流人才强校工程实施方案》，构建多元化选才用才格局。完善“山海英才工程”实施办法，大力引进和培育高层次学术领军人才、具有重大复杂工程实践经历和能力人才，力争新增全职国家级人才(团队)2～3人(个)、省部级人才(团队)6人(个)。实施“院士培育计划”，遴选培育院士有效候选人。借助山东省“外专双百计划”等人才政策，拓宽引才渠道，引进海外高端人才。

20.培育壮大青年人才队伍。完善“菁英计划”实施办法，遴选50名左右优秀青年教师重点培养，选派35名以上教师参加社会实践。制定教师创新创业管理办法，强化备案管理，鼓励教师创新创业。做大青年人才总量，大力引进国内“双一流”建设高校、具有海外经历或工程实践背景的人才。拓展多样化用人渠道，探索项目化用人机制。

21. 加强博士后队伍建设。扩大博士后招收规模，力争每个科研流动站新进站博士后不少于10人。加强博士后校地联合培养，探索设立博士后国际交流项目，吸引海外优秀博士来校从事博士后研究。修订博士后管理办法，提高博士后培养质量。加强师资博士后队伍建设，将师资博士后纳入公开招聘计划。

六、强化科技创新，提升社会服务水平

22. 深化科研管理改革。落实《科技创新攀登工程实施方案》。加快建设冲击地压防治研究院等专门科研机构，配备专职科研人员，重点培育4～5支战略性科技队伍。加强国际科技交流与合作，探索建设国际合作联合实验室。推动军民融合发展，通过军工保密资质认证，积极承担国防科研项目。破除“五唯”倾向，建立正确的科研评价制度。修订科研项目管理办法。强化人文社会科学研究，推动人文社会科学和自然科学交叉融合。

23. 增强教师科研实力。深入实施科研创新团队支持计划，努力培育国家级科研团队。大力培养青年科研骨干，力争国家杰出青年科学基金项目实现突破。实施“基础研究倍增计划”，力争获批国家级项目130项，承担重大科研项目1～2项，科研经费达到3亿元;发表高水平论文2500篇以上，ESI高被引论文保持在300篇以上。实施“科技成果培育计划”，力争获省部级以上科技奖励5～8项，其中国家级奖励1～2项。

24. 建设科技创新平台。加强国家、省(部)重点实验室、工程研究中心等建设，努力实现省部共建国家重点实验室的突破。培育建设新能源、智能*等领域国家级创新平台。发挥自身优势，联合建设山东能源研究院，积极参与山东省“四三二一”工程、青岛市高端创新平台与大科学装置、青岛海洋科学与技术试点国家实验室等建设工作。加强与山东产业技术研究院合作，共建矿山生态与安全研究所等新型科研机构。加快建设青岛智能无人系统创新研究院。加强人文社科研究平台和智库建设，力争获批市级及以上智库1～2个。

25. 提升社会服务水平。落实《双服务提质工程实施方案》《服务新旧动能转换重大工程行动方案》《服务青岛行动计划(2018～2020年)》《服务煤炭行业行动计划(2018～2028年)》，提升服务地方、服务行业水平。聚焦国家和区域发展战略，重点服务山东省新旧动能转换、海洋强省等八大发展战略。健全科技成果转化激励机制，完成科技成果转化20项以上，转化金额不少于3000万元。加强国家大学科技园、高校科技成果转化和技术转移基地建设，优化科技成果孵化环境，力争新增入驻科技企业10家，入驻大学生创新团队(项目)40个。

七、坚持扩大开放，加快国际化办学步伐

26. 加强中外合作办学。落实《国际化水平提升工程实施方案》，进一步扩大对外开放，提升学校国际影响力。加强与国(境)外，特别是“一带一路”沿线国家高校、科研机构的交流合作，力争与俄罗斯人民友谊大学等3～5所高校签署合作协议。做好斯威本学院获批后的建设与管理工作。推进课程、专业国际化进程。开展校际间学分互认。

27. 扩大学生交流培养规模。加强国际交流学院建设，优化生源结构，力争在校生达到550人。强化教育管理，提高培养质量，确保安全稳定。积极与国(境)外大学、科研机构签订联合培养研究生协议。加大学生对外交流力度，选派不少于260名学生(含研究生)赴国(境)外联合培养和学习交流。立项建设双语示范课程20门，新增全英文课程5～10门。

28. 推进教师队伍国际化。加快建设“矿山空区灾害与塌陷地治理学科创新引智基地(111计划)”，引进培养本领域高层次国际化人才1～2人，申报国际合作项目1～2项。积极申报国家级、省级引智项目，力争引进国际高水平人才(团队)1～2人(个)，聘用长短期外籍教师70人。完善教师访学制度，鼓励教师出国(境)访学交流，选派50名左右中青年教师到国(境)外高水平大学、科研院所访天天修，开展合作研究。举办国际会议、合作论坛等5～8场，搭建国际化交流平台。

八、坚持共建共享，促进学校和谐发展

29. 丰富校园文化内涵。落实《校园文化建设工程实施方案》，构建特色科大文化体系。实施“初心传承工程”，开展校史、《科大故事③》、《山东科技大学图鉴》采编工作，加强“泰山讲坛”“国旗护卫队”“礼仪宣讲团”“天齐合唱团”等文化品牌建设，办好民族乐团。开展文明校园创建工作。启动70周年校庆筹备工作。

30. 加强基础设施建设。落实《一流设施建设工程实施方案》。加快工程实训中心、图书信息中心建设，力争年内完成主体封顶。完成学校东部土地证办理收尾工作，并启动规划建设。做好笔架山、校园及周边综合整治工作。全面完成泰安校区擂鼓石大街贯穿校园拆建重置后续工作和西校园南部地块土地整理、绿化工作。调整完善济南校区校园建设规划，启动艺体中心等设施建设，拓展教学、科研和学生活动空间。

31. 完善基本办学条件。落实《智慧校园建设工程实施方案》，加快建设“一站式”公共服务平台，确保网络信息安全。强化财务预算绩效管理，完善财务内控体系，拓宽资金筹措渠道，提升资金保障能力。完善公有住房管理。开展资产清查工作。探索科研用房有偿使用制度。加强实验室及仪器设备管理，健全实验室管理制度，推进仪器设备开放共享。加强矿业实训中心建设，打造实习实训品牌。加强图书档案工作，丰富图书文献、档案资源。打造校园文化餐厅，提升饮食服务水平。

32. 维护校园安全稳定。坚决贯彻中央和省委决策部署，积极配合市、区开展工作，全力做好新冠肺炎疫情防控工作。建立健全联防联控机制和应急处置机制，落实各项防控措施，坚决阻断疫情进入校园。加大校园安全技防设施投入力度，强化安全管理人才队伍建设，做好消防安全、交通安全、实验室安全、饮食安全、生产安全等各项工作，维护校园安全稳定。

33. 持续改善校园民生。坚持以师生为中心的发展思想，畅通与师生交流渠道，保障师生权利。办好2020年校园民生实事，让师生共享改革发展成果。根据上级统一部署，完成养老保险参保工作。建立山海花园等住宅区教职工自治组织，维护教职工权益。加大学生公寓维修改造力度，改善学生住宿条件。做好人才公寓选租和管理服务后续工作。认真落实离退休职工“双重归属”制度。

全面做好2020年学校各项工作，事关学校改革发展大局。各校区、各部门、各单位要紧紧围绕加强党的建设、实施“十大工程”，全面推进学校第三次党代会精神落地落细落实。全校各级领导干部要坚守教育报国初心，勇担立德树人使命，进一步提高政治站位，坚定学习自觉，深入分析研判，以更加严格的质量标准，更加务实的工作作风，更加奋进的精神状态，全面完成2020年工作任务，推动学校事业发展再上新台阶，取得新成绩。

以上，就是天天高考网小编给大家带来的2023年大学党建工作方案 2023年度员工工作计划怎么写【篇1】全部内容，希望对大家有所帮助！

如果你需要图片压缩,天天高考小编推荐个不错的在线图片压缩网站：https://www.yasuotu.com/

TAG：