今天天天高考网小编整理了护士专业大学一班多少人 为什么每年三甲医院都招大量护士?，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
为什么每年三甲医院都招大量护士?
我是 三甲医院 的护士我最有发言权！
护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！
医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护蔽源士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？
病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释…… 说句心里话 ，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……
科里 有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球， 乒乓球 ，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……
这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！
医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的，如果发生医患纠纷，挨打受骂的首先是护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙，经常倒夜班，而且还要经常冒着被打被骂的安全风险，这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位，医院只能接着继续招聘裂并帆护士。
2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。
在一些事多钱少的科室，护士的 离职率 一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。
此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入 新院 区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。
目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。
以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次， 挫伤 了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。
要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全 社会 给予护理人员更多的支持。
我曾经在我们当地的一家三甲医院从事过人力资源工作。对于这个问题，我想说不仅三甲医院每年需要招聘大量的护士，二级以上的医院每年也需要招聘一定数量的护士。
至于原因，我认为可以从两个方面来分析，一是医院对于护士的需求量大，二是护士离职率高。
以我所曾经工作的医院为例，全院工作人员总数为1683人，护士人员数量为627人，护士人员占全院人员的35%。通过这个比例关系就可以看出护士在医院的重要性。
1、医院发展的需要
在我们国家， 公立医院 占有很大的比重，而且属于国家 公益二类 事业单位。其虽然属于财政差额拨款单位，但是其各项开支基本都要靠自己去挣，比如：人员的工资、医疗设备款、院区基础建设等等。
所以每年年终总结的时候，医院负责人都要制定下一年度的发展计划，比如：增加多少业务量、增加多少床位数、增加多少收入、引进多少人才、购进肆雹多少医疗设备等等。
因为只有这样，医院才能维持正常的运转，一步步地向前发展。
在医疗行业有句话：“一个病人的康复需要三分治疗，七分护理”。
随着医院业务量的增加，招聘大量的工作人员是不可避免的事，尤其是对于护理人员的需求。
国家卫健委 对于公立医院的床位数和护士配比有严格的要求，一般是一张床位要求配备0.4个护士。
所以对于二级以上的公立医院必须严格执行这样的政策文件，否则相关责任人就会受到主管部门的约谈。
以我曾经工作的医院为例，床位数为1400余张，按照卫健委的要求，需要至少配备560名护士。为了保证医院工作的正常开展，都会保持比这个比例高的护士人数，这样才能让护士有外出进修学习、科室轮转、 应急救援 的机会。
2、老护士的转岗、退休
我们经常去医院的朋友会发现，医院的护士基本都是年轻漂亮的居多，大部分护士的年龄在18岁--45岁之间。
每个人都有老的时候，那么年老的护士都去哪里了呢？都被医院辞退了吗？
这是不可能的，对于大部分年长的护士而言都是有 事业编制 的，不可能被轻易辞退！那么他们去哪里了呢？
对于很多过了45岁年纪的护士来说，这个年纪要么干上护士长了，要么通过关系、走后门等途径调到工作比较轻松、作息比较规律的行政后勤科室去了。
所以，医院为了补充这一部分护士的转岗，每年都会招聘一些 护理专业 的大中专 应届毕业生 来充实到医院的护理队伍中去。
3、年轻护士的离职
大部分医院的护士分为事业编和合同制两种，事业编与合同制的比例大约为1:4，也就是说100个护士里只有20名左右是有编制的，其他80名左右的护士属于合同制的。
对于事业编的护士而言很少出现离职的情况，而对于数量庞大的合同制护士而言，跳槽离职是很平常的事。
以我曾经工作的医院为例，每个月至少有5-20名护士提出离职，为了保证科室工作的正常运转，一般要求护士提出离职申请后继续在岗工作一个月后才能正式办理离职手续。
整体算下来，每年大约有60-240名左右的护士离职，这就直接导致医院每年需要大量的招聘护士来弥补流失的护士，这样才能保证医院工作的正常开展。
4、 人才梯队建设 的需要
医院为了保持长久的发展，在人才的储备上也需要早做谋划。
对于有领导才能的科室主任或者护士长来说，即使科室工作人员不是特别紧缺，每年也会给 人力资源部 报相应数量的用人计划，因为从招聘护理人员到人员到岗再到人员熟悉科室工作至少需要小半年的时间。
所以为了科室更好的发展，即使当前不缺护理人员，有的科室也会要求人力资源部给予招聘一定数量的护理人员，以防科室都是上了年纪的护士，年轻护理人才青黄不接的局面。
接下来，我们从以下几个方面进行简单分析：
1、工作压力大
首先，在医院工作本身就是一个危险系数比较高的职业，尤其是近几年发生的暴力伤医、伤护事件，使得医生和护理人员每天都是在高压的环境下工作，尤其是碰到蛮不讲理的病号及家属，能让你整个人处在崩溃的边缘。
其次，除了病人及家属的外在压力，还有科室的工作环境。在医院工作过的人都知道，科室的护士长属于最不好打交道的一类人，每个科室的护士长基本都可以用“事儿B”、“奇葩”来形容。
如果你有幸在这样领导风格的护士长手下工作，那么恭喜你，你几乎每天都会在她虐你的环境中度过。那感觉只有在医院工作过的护士才能体会到，酸爽得让你上头。
即使遇到这样的奇葩护士长，作为一线护士每天还得笑脸相迎，不然科室评优、绩效奖金分配、同工同酬名额推荐等一系列好事都将和你无关。
所以很多在这样高压环境下工作的护士，不是崩溃离职了，就是变成了和护士长一样的人了。
现在你知道为什么医院小护士察言观色、曲意逢迎、拍马屁的能力要比一般职业的女生强了吧？试想一下在这样的环境下工作，你能受得了吗？
2、工作强度大
医院护士的排班分为小夜班、大夜班、白班，基本都是上八个小时休息十二个小时或者是上十二个小时休息十二个小时，工作时间长是次要的，最难熬的就是上夜班，尤其是大夜班也就是从凌晨一点上到第二天的八点，这是最难熬的。
去医院住过院的朋友都知道，医生下了医嘱后，剩余的工作都是要由护士来完成的，所以我们很少看到护士有闲下来的时候。
只要到了单位，就开始进行工作交接，然后去药房拿药、配药、*、输液、与病人和家属交流、办理住院、出院手续等等，哪一项工作也离不开护士的身影。
同时，在医院工作过的人都知道，护士每半月一小考，每月底一大考。护理部美其名曰是让护士保持持续学习的能力，试问护理部的工作人员们：“换做你们考的话，闭卷考试能考及格吗？”
上班期间要忙工作，下班后要忙着学习应对考试，休息的时间能有多少呢？
这还不算什么！医院有什么大型活动，比如：5.12护士节、元旦晚会、运动会、演讲比赛、下乡义诊、征兵体检、志愿活动等等，都需要大量的护士参与进来。
你不参与？好，没关系！评优树先、奖金分配等好事又和你没关系了！
3、 社会 地位低
都说护士是白衣天使，但是当今 社会 能做到尊重护士的人有多少？
在医院里，护士长可以对小护士呼来喝去，说批评就批评；遇到事儿多的病人和病人家属，也不把护士当人看，处处透露出一副上帝嘴脸的模样，完全没有做到对护士应有的尊重和理解。
同时，护士在相亲市场也是比较受歧视的，我们医院的一个合同制小护士和一公务员相亲，见面后一说起彼此的工作，男公务员便直接拒绝了继续发展下去的想法。
对于很多男性来说，都想找一位能照顾家庭和孩子的女性作为伴侣。最终那位男公务员选择了一名初中女教师作为伴侣。所以，医院的大部分女生在相亲市场中也是不占优势的。
4、工资待遇低
都说医院工作人员的收入比较高，那是说的医生和医院的领导们（科室主任、护士长、院领导），对于一线岗位的护士来说，工资待遇并不真高。
同样以我曾经工作过的三甲医院为例：事业编护士每月的收入为4000元的基本工资 科室奖金，月综合收入在6000元-8000元之间，三险一金，保险和公积金都是按最高基数和比例缴纳。
而合同制护士每月的收入为基本工资2500元左右 科室奖金，每月综合收入在4000元-6000元之间，缴纳三险，没有公积金，保险都是按企业基数缴纳。
而且事业编护士和合同制护士最大的区别就是，合同制护士没法在医院里进行职称评审，也就是说不能像事业编护士那样被医院聘为中级、副高等职称！在医院晋升职称就意味着增加收入啊！
5、谋求更好的发展
有些护士实在不堪忍受医院的工作环境和复杂的人际关系，就选择考研或者考中小学教师或者考职专的护理教师等等。
我认识的一位护士，省内重点院校护理专业毕业，当年高考考了600多分，怎奈被调剂学了护理专业。
大学毕业后来到我们医院工作，工作了两年实在忍受不了护士长的管理风格和繁重的护理工作，前年通过事业编考试考到了我们当地的中专院校当老师。
最近一次见到她时，整个人的状态跟之前完全不一样了，脸上洋溢着满满的幸福感。
6、嫁入豪门，回归家庭
我的表妹是市里一家三家医院的事业编护士，去年年底，她却放弃了编制，从医院辞职了。
当我问及她辞职的原因，她的回答让我大跌眼镜。她说：“谈的男朋友家里是开工厂的，打算辞职后，和男朋友结婚，去当少奶奶了！”
大家不要觉得这是一个笑话，这是千真万确的真事。
你可以和医院的护士们聊一下，她们的同事中，不乏年轻漂亮的护士嫁入豪门的，这个比例还很高。
对于嫁入家庭条件比较好的护士，结婚后一到两年肯定会选择离职的，因为她们要回归家庭！
综合来看，医院每年需要招聘大量护士的最主要的原因就是护士行业的流动性太大，离职率太高。
虽然自2016年开始，我们国家就对公立医院进行了改革，但是目前来看，改革还不是很彻底，改革效果不是十分理想。
尤其是公立医院里还是存在着事业编（备案制）和合同制工作人员的区别，编制的不同导致二者的收入差距很大，存在明显的同工不同酬的现象。这种现象的存在直接导致了护士离职率居高不下。
医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？
护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录、吸氧、理疗、雾化等等。这些操作还有时间限制，不能拖。
完成工作的时候，还得耐心回答家属和患者的各种疑问。有时候可能正在给一个患者*，另一边的呼叫铃就响了。而且，护士还要值夜班，有时候一个人就要负责一整层楼的病人。一天下来，真的让人身心俱疲。所以护士的工作强度是很大的。
复杂的医患关系其实不仅仅存在于患者和医生之间，在患者和护士之间同样存在这样的问题。在照顾患者的同时，还要不断安抚患者，回答他们的各种疑问，但是你给患者讲太多的医学知识他们也不一定明白，如果他们不理解，可能还会觉得你没有经验。
还有些患者觉得哪有点不舒服就怀疑护士是不是配错药了，还是打错针了。很多病人把护士当做是医院里的“服务员”一样，觉得自己高高在上，对护士的态度也不太好。如果一不顺心可能就要投诉，说不定还要叫领导过来。这对于护士来说也是一种压力。
以前人们都觉得护士是一个很好的职业，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，现在似乎大家对护士的看法有所改变，一说到“护士”就认为人家是卫校毕业的，觉得卫校乱的很，都是些不好好学习的女生才去那里学习的。大家都忽略了护士也必须是经过考核才有资格成为护士的。很多人总是有一种先入为主的偏见。
有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙，经常要加班，这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭，在结婚后都会辞职，或者再找一份相对轻松的工作。
其实，之所以会大量招护士，还是因为人手不足，如今很多护士都属于合同工，没有编制，福利也不好，再加上高强度的工作，以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多，如果护士紧缺，那也会影响医院的工作。因此，就不得不大量招护士。
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责任编辑|一二三你说撒
因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。
第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间，非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。
第二，很多护士在三甲医院工作，学习经验，并且参加护士资格考试，等拿到这本本子之后，很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院，工作轻松，收入可能持平甚至更高，升职空间更大，因此很多护士会跳槽。
第三，目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育，一般会有6-12个月无法上班。
第四，护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。
因此，综上所述，三甲医院护士的流动性很大，因此每年需要招大量护士。
医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。
1. 护理岗位永远在缺人护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，所以长期值夜班，对于年轻小姑娘来说可能还能忍，但是对于上了年纪的护士来说，可能就不是那么轻松了。
所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开，那么这个新陈代谢的速度需要更快，才能满足临床工作的需求。
2. 新时代对护理工作的要求更高现在的护士不仅仅要像以前一样工作，还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展，个案管理，随访管理，宣教等等。现代患者对于康复的要求更高，管理更细致，因此需要的人员也会越来越多。
3. 三甲医院的教育模式护理工作在三甲医院和在基层医院，收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻，如果能留下工作，那确实是非常不错的。
但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲医院的教学之下，护士的成长可以很快，见的特殊情况越多，自己的经验越丰富，最后哪怕离开了三甲医院，在地方医院也是能够独当一面的。
主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个 社会 素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮辱的太多了，很多护士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的时候累，下班你以为就可以休息了？一年考试考核那么多，下班时间还得学习。我们医院每一个季度就会对护士和医生进行考核，标准和要求相当严格。规章制度也严格，不得披散头发，不得化浓妆，画眉和口红可以，但不得带香味。不得留指甲，不得带首饰，不管是耳环项链手环。不得穿医院统一发的鞋子以外的任何鞋子。不得传工作服以外的任何服装。医院停车场不得停医院职工的车辆。
总结一下：上班累，工作强度高，还得受辱骂，还得忍受呼来喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考试压力过大。年轻人都喜欢收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辞职的太多了，想进的也太多了，但进了以后才发现，比起私立医院差太远了。
首先，我是男的，我不是护士。其次，我们每月会有停车补贴，但只有两百块，在外面找个停车场停车最差的都是300起，恰恰我们医院过来一点有个停车场，年包都是3500一年。我见的太多的护士辞职了。也见的太多的护士被病人或者病人家属辱骂导致号啕大哭了。
我女友闺蜜就是三甲医院护士，她告诉我：别看是护士，想进好医院谈何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她进市三甲医院则是比较轻松。
医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！
相对而言，不论是薪资水平，还是 社会 地位，亦或是成长空间，医生都要比护士更好。
虽然都不轻松，但是护士更辛苦，熬夜加班是常态，还有考不完的试，各种评等级，更重要的是经常开会。
这就是我女友她闺蜜，作为三甲医院的护士，给我“吐槽”他的工作。
那么既然这么辛苦，这么累，那么为什么还有那么多的人要挤破脑袋进三甲医院呢？
三甲医院，对护理专业或者相关专业毕业的而言，不论是本科生还是专科生，都想进去。
因为，三甲医院的护士，工资高，待遇好，发展空间大。而你想想看，去普通医院也同样辛苦，那么为什么不去待遇最好的三甲医院呢？
所以，三甲医院的护士岗位，备受青睐，可以毫不夸张的讲，好多人挤破头都想进去。
而我女友闺蜜，她其实是专科学校毕业的，因此没有竞争优势。而三甲医院的护士岗位，本科生进就比较容易。
她是因为有资源，前面说了，她爸不简单，所以她就比较容易的进入了三甲医院，当上了护士。
在她同学中，她有今天这份工作，可以说是佼佼者。 另外，她给我透露，她工作一年了，现在每个月可以拿到1万。
听到1万这个数字我惊了，看来我真的是落后了，我没想到护士工资竟然这么高。当然其他医院的护士应该没有这么高吧。
所以，你看看才工作一年，就这样的工资，可不多见啊。
既然如此，那每年三甲医院都要招大量护士呢？
通过和我女友闺蜜交流，我分析有以下三个原因：
原因一：三甲医院的护士结构向合理化调整，所以每年都会大量招护士。
这个其实很好理解，也就是说之前的护士配置，其实严格意义上来说，是不合理的。
举个例子，正常情况下，一个科室需要20个护士，可是，医院领导从经济层面考虑，只招聘10个护士，安排她们工作。
这样的话，就是让10个人干了20个人的活，节省成本。可是，这样做不合适，也不合理，原因很简单，这样一来，意味着护士连轴转，没有休息时间。
护士不休息，帮助医生或者是照顾病人，难免会出现差错。所以，医院注意到了这些，在不同程度的改进，也就是说：让医院的护士配置趋于合理。
原因二：三甲医院护士，业余繁忙责任大，有辞职现象，招聘补充。
除了刚才的原因，还有就是护士辞职情况，也是存在的。因为10个护士干20个护士的活，所以很忙，很煎熬。
这样的话，肯定是身体吃不消。所以，就有人选择退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是个人原因。
而辞职的这些位置，需要有人顶替，所以说还需要招聘，这其实也是三甲医院比较多招护士的原因之一。
原因三：三甲医院扩建或者搞分院，需要更多的护士加入。
还有就是现在的大医院，比如三甲医院，都在不同程度的扩建，有的医院还有各种分院。
而扩建和开分院，都需要大量的护士，总不能把原来医院的护士带过去吧，所以说，就需要招聘。
因此，这也是三甲医院缺护士的又一个原因。不过总的来说，只要招聘，肯定会有更多人应聘，因为工资太香了。
总结：三甲医院大量招聘护士，一是为了让护士配置合理化，提高工作效率，减轻护士压力；二是为了补充缺位，一些辞职的护士岗位，需要进行补充；三是因为要扩建或者是搞分院，从而需要护士。
不管怎么说，三甲医院的护士还是很受青睐。我女友闺蜜工作一年，竟然有这样的工资，可想而知，三甲医院的护士收入不错。当然，高收入背后是辛苦，是压力大。
总之，没有容易的，都在努力打拼！
我就是一名三甲级医院的护士，每年三甲级医院都会有很多护士辞职，这其中包括到上夜班岁数大身体吃不消，年纪轻轻，腰椎，颈椎，心脏，内分泌都有问题，待遇不公平，劳动强度大，没有节假日休息，没有年休，单位开会你的去，人员不够你的去，医院突发状况你的去，而这些从来没有给护士公平的待遇，护士的工资真的也是没有涨动过，我上班七年，工资还没有前三年高，反而是越来越少，怎么说呢这份工作就干的让人心寒，患者不理解你，医院不重视你，家里人不心疼你，所以当你想选择这行，或者你的儿女想选择这行，你应该想一想！
护理专业三年制和五年制的有区别吗?
护理专业 三年制和五年制的有区别。
高职护理燃尘规模日益扩大，其中三年制与五年制专业已成为相关护理专业的主要形式。这两种教学方式存在相同点与不同点。
相同点： 培养目标相同
五年制与三年制 都属于高职 ，都坚持“培养能在各级医疗、预防、保健、康复机构，卫生机构等单位从事护理工作，具有良好的 职业道德 、人文修养、实践能力和创新意识的高素质技能型专门人才”的目标。
不同点：
一、专业适应性不同
护理专业与其他专业相比，涉及专业课程多、专业技能标准较高、需要反复训练、复合性教学内容多，因此， 五年制与三年制相比 更适应专业技能培养链段返需求 。
二、课程设置不同
五年制 入学时为 初中毕业生 ，与三年制高职相比，五年制涵盖了中等职业和高职两个阶段，可以根据培养目标统筹安排和整棚饥体设计。
而 三年制 在校学习时间只有2年 ，专业课程衔接上往往不尽合理，导致学生 学习困难 。
三、实践教学设置不同
五年制高职 实施实践教学的可能性和效果更大 。
文件明确指出：“要加强五年制高等职业的实践教学，在5年学习期限内，实践教学应占有较大的比重，贯穿于人才培养工作的始终。”
因为五年制高职招收初中毕业生，学生入学年龄小，虽然 抽象思维 还不成熟，但行动思维却异常活跃，与三年制高职相比， 五年制高职学生更易接受行动教学法，对护理技能的培养更为有利。
三年制高职招收高中毕业生入学，学生身心相对成熟，善于抽象思维，在理论学习上具有优势，由于学制较短，虽然同样重视实践教学，但实践教学课时较少、比例较低，实践教学效果难以保证。
医院的护士为什么大多数都那么年轻?年龄大的护士去...
医院护士的出路是：最优秀的升护士长，总护士长或护理部主任。但这只是少数人。很多护士年纪大后因家庭拖累，身体不好，眼睛不好要求调换工作。医院会根据不同情况在科室上大班，或管库房。科室无法按排的会交院部按悱，大多从事筒单的后勤方面的工作。如制剂室，供应室等，总之，可以不上夜班，相对缓和的工作。
所以，这么一安排，人们看到的临床一线的护士，大多都是年轻的女孩子。因为三班倒，无拖累，人勤快，又听话，主力军就是她们了。护士的出路在医院来讲甚至高于医生的。医生熬不到科主任，出不老科室，到老也是一个医生。但护士调到其它岗位后，只要努力，当个中层领导，负某一方面责任的人很多。也就是说年龄大了后，护士就不一定干护士工作了。医院的其它岗位上都可能有她们。
说说我吧，我就是一名护士，从高中到大学毕业也已经六年了，三年制的大专，出校门也有二十了，跟其他专业的的人差不多年纪的。只是护士群体需求量很大，能考上本科的高中生也不会选择这个护士专业，毕竟劳动量大，工资待遇不好，无休止的夜班加班，开会，培训考试，病人的吃喝拉撒都要管，还不受尊重，内心无处委屈，但是当得到病人的认可后，我们会很欣慰，觉得做的一切都是值得的。因为 社会 上护士的需求量，很多没有考上高中的初中生会去选择上护校，有的是中专，有的是五加二大专，所以中专毕业的护士会比较年轻，毕竟在医院里工作也很体面，毕竟方便家里人亲戚看病，而且饭碗也稳定，每个工作都有两面性，只是能不能在工作中体现自己的价值。
是因为：年轻的护士都是刚从学校毕业的，还没搞清楚自己将来要干啥，所以暂时先干着工作。
随着时间的推移，渐渐发现：第一，医疗行业大环境不好，伤医事件频发，付出与回报差距大的离谱，每天义务加班还他妈不给钱；第二，工橘大作符合忒重，有时候一个夜班操心费力一宿，第二天被某个狗屁玩意都不如的领导凶一顿，心理压力忒大；第三、根本没什么前景可言、就算当了护士长又怎样？千万别学医！千万别学医！千万别学医！
为什么护士都是年轻的？
首先，我们来看护士这个职业从事的是怎样的工作吧！护士的职责是救治病人、配药、输液、核对药品、发药、测量生命体征以及配合医生手术及各种操作，这需要旺盛的精力和充足的体力支撑！而一般过了四十多岁的护士，一般都晋了主管或者副主任护师，她们有丰富的阅历和临床经验，这种情况下可以从事培训及管理年轻护士扰基、医院部分岗位的领导工作，为医院的发展做出贡献。
现在护士已经成了一种压力很大而且刚开始薪水不高的工作，这和我国的国情严重不服和国外对比起来天壤之别，选择了护士这份职业，先要充分的去了解。
医者仁心，每一位白衣天使都是高尚的，多理解一下医务人员这个职业吧！
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作为一名临床医师，针对您的问题，让我来回答吧。在医院工作的人，都知道一句话“医生的嘴、护士的腿”言下之意：医生根据询问病史、体格检查、辅助检查做出诊断，制定治疗方案以后（医嘱），医嘱的执行大多由护士来完成。我们经常看见护士在病房间来回穿梭（输液、*、换药、记录、参与抢救等等），由此可见现在护理的工作量有好大。现在很多医院在临床一线的护士，年龄基本在20-35岁之间（年轻、精力充沛、视力好、能熬夜），很多40以后的护士出于人性化管理考虑，基本上退出了一线岗位。这也是现在有些医院大部分是年轻护士的原因（针对临床一线而言）。
那么有朋友会问到，年长的护士退出临床一线以后，到底去哪儿了呢？先别急，老烟刀在这里慢慢为您解答。1.部分工作能力突出，走上了管理岗位的。比如临床一线科室的护士长，虽然也在临床一线，但主要工作是协助科室主任，组织病区护理人员业务学习、技术训练及相关考核工作。2.部分安排在院感科、消毒供应室。主要是负责院内各科室消毒措施的检查，并且做好院内感染的监测和控制。3.病案管理室。主要是做好出院病案的管理、归档、记录等工作。
总体来说，医院会根据个人特点，妥善的安排到相应的岗位上的。俗话说的好：革命工作不分贵贱、只是分工不同而已。
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护士工作专业性强，面对临床，病人多病情复杂，工作中必须眼观六路耳听八方，保持高度敏锐警惕性，发现病情变化者，马上报告医生及时处理或者先行处理。
赞美护士的文章，几乎千篇一律，就是歌颂护士如何照顾病人吃喝拉撒睡等，因为那基本都是外行写的，让人容易误认为，护士就是服务员，其实基本没写到点子上。
医护是一体的，缺一不可，医生开出的一些治疗方案，通过护士的实施才能用到病人身上。医生根据病人以及家属主诉，体格检查，辅助仪器检查，治疗反馈，临床观察，和护士昼夜值班的观察（一般人以为护士只是来病房转一下，其实这看一眼，是需要积累很多专业知识的）等，按照诊断给于下达医嘱（也就是病人的治疗方案），执行者就是护士了（所谓医生的嘴护士的腿），护士要多人反复核对医嘱，准备药液，分发药品，*输液（眼明手快，无菌技术操作），输血抽血，测量体温、脉搏、呼吸、血压、血透、吸氧（浓度、流量、时间按病情调整）、体外循环、监护仪器、高压氧舱、各类导管、器官移植、手术协助、急救等等医疗操作，参与各项诊疗活动，告知患者各项治疗的注意事项（比如手术前后，插管等），密切观察病情，及时准确处理不良反应，反馈治疗效果，各项消毒措施，特殊疾病食谱等等，并逐一进行病情变化治疗方案效果护理等记录，医护书面以及病床前交接班等，神经高度紧张，昼夜值班，还要协调对接各科室间相应工作，医患、医护、家属等等对接，尽量保障患者住院期间，治疗生活舒适、方便、安全、有效，出院后专业指导，医疗护理操作培训讲课、学习，业务考试考核，晋升职称论文书写，提升学历，学习医学新知识（每年必须完成相应学分），对新来护士传帮带（医院里护士之间常称呼*老师，相互学习专业知识）等等，工作繁杂严谨，加班加点习以为常。（本人能力有限，并未从事一线工作，只能粗浅表达）所以随着年岁递增，家庭 社会 事务增多，很多护士力不从心；也有一些护士，可能是因为有了一定的人脉，调离了护士岗位（估计有一定人脉资源的，能从事一线护士岗位的不多）；也有的改行或者离职了等等。
外行人有医学问题（也包括生活问题）经常会向护士咨询，觉得护士就是一位没有处方权的全科医生，其实培养一位专业素养高，责任心重，协调能力强的护士也不容易（护士可以单独值夜班，万一病人有情况，可以直接先用药处理；医生单独值班，不会*，药用不到病人身上），护士可以改行做其他，但其他行业不能胜任护士工作（一些护士经常给自己以及身边朋友推荐治疗方案）。
社会 上很多人可能把护士当成，穿着白大褂的普通服务员（美女们的漂亮衣服也没啥机会穿着，留长发也不方便），由此可见护士的地位有多尴尬[捂脸]。
啰里啰嗦了这么多，自己都看得很累，感谢大家包容。
因为医院是一个比较紧张，繁忙的环境，需要付出很多的精力，不能出现任何差错，对于年轻人来说，体力就是很大的优势所在。因为家里有当护士的姐姐，我曾经去过姐姐工作的地方，那种人来人往，吵吵闹闹的环境，对于一般人来说，待上几分钟就会头晕脑胀，何况工作在第一线的护士们，所以年轻人需要成长，磨炼，体力够好，年长的护士一般会安排强度小一点的科室，相对而言，也是一个正常的调整，护士多，是因为护士需要工作的项目多，医生几乎就是接诊，开药，但是护士不同，护士需要繁琐的多，*，测体温，吃药，照顾住院病人的很多细节问题，所以相对护士和医生的工作范畴是不同。这也是本人的自我观点和理解
首先回答您：医院的护士也有年龄大的，不都是年轻人，只是因为年龄大的占比小，会让大家觉得都是年轻人。
导致这种现象的原因主要有：一丶近十几年来各医院都在扩张，护士招聘人数较多，年轻人占比就不断增高；二是一个科室护士岗位有很多，年龄大的护士多被安排上那些换药室丶办公丶门诊等岗位，基本不参加三班倒；三是很多医技丶职能部门也需要护理人员，一般都是调年资较高的护士去，这样也算是照顾年龄大的护士。
转行，退休或转岗。
谢谢关注。
护士工作压力大，收入低，经常要被患者和家属各种不理解，还要应付各种检查，隔三差五要上夜班，干几年，有关系的就换岗位了，没关系的许多都辞职了。我刚毕业前北医还有个卫校，现在北京人都不让自己的闺女当护士了，北医卫校也早没了。各医院新招的护士基本上都是外地卫校的，干几年都走了
选择护理专业大学三年如何计划
选择护理专业大学三年如何计划
首先你要明确你的学习目标，三年学习完以后你想得到哪些东西，然后根据你的目标分阶段实行，比如你读完三年想专升本，那你就按本科的课程学习，再就是你三年护理专业需要考什么技能证书都猛仿拆可以考，这点东西清楚以后就知道自己要做什么了。
澳洲护理专业大学的选择
天主教大学的护理的确是第一的
西悉尼大学～～国内中介经常介绍。。。不知道为什么要介绍这样渣的学校。。。
还有 ACU的悉尼校区很小的。。。不是很好。。。布里斯班的校区最大 护理学生也最多了
如何选择澳洲护理专业的大学
在澳洲工作要看能力 不看毕业的学校
护士毕业最好找工作的大学是天主教大学
医院全是教会办的
如何计划大学三年生活？
建议不要谈恋爱了，因为成功率低不说，男女还要投入相当的经历。
生活上注意身体的健康。
学习上，第一年确定目标及以后发展的方向，那些课需要重点攻坚，哪些课对付就行了，争取不要挂科，第二年开始准备考虑计算机和英语四六级的考试，同时继续夯实有关自己未来目标的基础知识，第三年开始准备接触社会，找工作等等。
如何制定护理专业的学习计划？
护理专业的学习计划
一、 加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论枝枣与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训物件的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
3、 开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术专案及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、 加强护理管理，提高护士长管理水平
（一）、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.
（二）、加强护大配士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
（三）、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、 加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
（一）、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 st35.
（二）、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及检视病人、检视记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
（三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
（四）加强护理过程中的安全管理：
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。st35.
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任 ，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬体设施的常规检查意识，平时加强对效能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持装置的完好。
四、 深化亲情服务，提高服务质量
（一）、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
（二）、注重收集护理服务需求资讯，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈资讯，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、 做好教学、科研工作
（一）、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
（二）、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。
（三）、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。
（四）、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术专案1-2项。
（五）、计划*护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥区域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
985大学护理专业2017招生计划
1、各大学招生计划要到学校官网查询，也可以查询学校发放的2017年高考招生计划。
2、并不是所有985大学都有护理专业，985大学开设护理专业的并不多，具体招生计划要在今年5月左右才会最后确定。
迪肯大学护理专业大学第三年2015的学费是多少
2.6万澳元左右年。希望有帮助到。然后大学每年会根据物价进行调整， 比如提高个百分之几啥的。还有其它疑问吗
护理专业的学校好吗，如何选择？
无 锡 天 元 技 工 学校 是 最好的选择 了 ， 这 学 校 有 著 美 好的 前 景 使 每 位 学 生 都 能实现自 己的求 学 求 职 梦 想。里边 的 专业特 别 的多，可 以 到学校 里 进行 规 划。
护理专业大学都叫什么
护理一般属于医学类，综合性大学就是护理学院，有滴学校没单独出来，护理就属于临床医院的一个护理系，也有专门护理专科学校 ，如襄阳护士学校等
学护理专业有身高要求吗?
护理是一门运用科学，分为家庭护理和有偿护理。有偿护理必须按照兆友卫生部、国家卫健委、医政部所规定的法律法规相关条文执行开展相应的护理项目，有条理、有目的、有计划的完成基础或常规护理，观察了解病人体表体重基础情况，根据病情变化监测或获取病情数据，以配合医生完成对病人的治疗，加强输液巡视和教育，及时处理医疗纠纷，防止医疗事故的发生。开展危重症生命体征监测、标本采集、体重营养定期采集分析，并从生理心理、社会文化和精神诸方面，照顾病人的生活起居，日常活动、用药和安全等问题。如心肌梗塞病人可表现为：生理的——疼痛、胸闷、气急；心理的——害怕、恐惧；思想文化的——对疾病知识的自我认识和理解程度；精神的——是否被护士和医生重视与尊重。
起源
自有人类以来就有护理，护理是人们谋求生存的本能和需要。远古人在与自然的搏斗中，经受了猛兽的伤害和恶劣自然环境的摧残，自我保护成为第一需要。北京猿人在火的应用中，逐步认识到烧热的石块、砂土不仅可以给局部供热，还可以消除疼痛。原始人创造了“砭石”和“石伍拆针”，以之作为解除病痛的工具。当人类社会发展至母系氏族公社时代，氏族内部分工男子狩猎，妇女负责管理氏族内部事务，采集野生植物，照顾老、幼、病、残者，家庭的雏形由此产生。护理往往象征着母爱及妻子对丈夫的关爱。初始的家庭或自我护理意识成为抚育生命成长的摇篮，它伴随着人类的存在和人类对自然的认识而发展。
古代护理
医护为一体是古代护理的特点之一，19世纪之前，世界各国都没有护理专业。被古希腊誉为“医学之父”的希波克拉底（Hippocrates）就很重视护理，他教患者漱洗口腔，指导精神病病人欣赏音乐，调节心脏病、肾脏病患者的饮食——从现代观点看，这些都是有益于病人康复的护理。我国传统医学专著中并无“护理”两字，但中医治病的一个重要原则是、“三分治，七分养”。它包括改善病人的休养环境和心态，加强营养调理，注重动、静结合的体质锻炼等，这些都是中医辨证施护的精华。历代名医如华佗——他擅长外科，医术高明，且医护兼任。明代中药学巨著《本草纲目》的作者李时珍，他虽然是著名的药学家，也能医善护，为病人煎药、喂药，被传为佳话。我国最早的医学经典著作《黄帝内经》中记载着“不治已病，治未病”的保健思想，以及“闭户塞牖系之病者，数问其性，以从其意”，强调了解、关心病人疾苦，进行针对性疏导的整体观点；还有唐代杰族橘槐出医药学家孙思邈创造的葱叶去尖插入尿道，引出尿液的导尿术；明、清时代为防治瘟病而采用的燃烧艾叶、喷洒雄黄酒消毒空气和环境，用蒸汽消毒法处理传染病人的衣物等护理技术，至今仍不失其科学意义。
古代护理的另一个特点是受宗教影响至深。在东方佛教、西方基督教支配下，救护病残者成为宗教的慈善事业。僧人、修女治疗、护理病人，主要以怜悯、施恩的人道主义精神照顾患者，应用科学技术是有限的。正由于历史的局限性所决定，15世纪以前的护理只能是以一种劳务的方式存在，处于家庭护理、经验护理阶段。
近代护理
近代护理是在中世纪之后生物医学发展的基础上起步的。比利时人维萨里（Vesalius1514～1561年）医生解剖尸体，用直接观察法写出了第一部人体解剖学；英国医生维廉哈维（william Harver,1578～1675年）以实验法发现了血液循环；随之，细菌学、消毒法、麻醉术等一系列的医学发明和重大突破，为建立近代护理学奠定了理论基础，提供了实践发展的条件。
近代护理学与护士教育的创始人之一南丁格尔（FlorenceNightingale,1820～1910年），为护理成为一门科学、一种专业，做出了重大贡献。南丁格尔在克里米亚战争中救护伤员的卓越成就和牺牲精神，被国际红十字会确认为是红十字会工作的开端。为表彰她的功绩，1883年英国皇室授予她勋章；1912年，国际红十字会决定设立南丁格尔奖章，作为奖励世界各国有突出贡献的优秀护士的最高荣誉。人们为了纪念她将她的生日5月12日定为国际护士节。南丁格尔以其为护理事业奋斗不息的献身精神，成为全世界护士的楷模。她是近代护理学的奠基人。
我国近代护理概述
我国近代护理学是随西医的传入而起始的。1835年，在广东省建立的第一所西医医院，外国人为了利用中国的廉价劳动力，以短训班形式培训护理人员。1887年，美国护士在上海妇孺医院开办护士训练班。1888年，在福州开办我国第一所护士学校，首届只招收了3名女生。那时医院的护理领导和护校校长、教师等多由外国人担任，护士教材、护理技术操作规程、护士的培训方法等都承袭了西方的观点和习惯，形成欧美式的中国护理专业。
1912年中华护士会成立护士教育委员会，并对全国护校注册。1914年6月在上海召开第一次全国护士代表大会。在这次会议上，钟茂芳是第一位被选为学会副理事长的中国护士。钟茂芳认为从事护理事业的人是学识的人，应称之为“士”，故将“nurse”创译为“护士”，被沿用至今。那时的理事长由外国人担任，直至1924年才由我国护士伍哲英接任理事长。1922年，我国参加国际护士会。1925年，中华护士会第一次派代表出席在芬兰召开的国际护士会会员国代表大会。
1921年，北京协和医院联合燕京、金陵、东吴、岭南大学创办高等护理教育，学制4－5年，并授予毕业学士学位。1932年在南京创立我国第一所国立中央高级护士职业学校。1934年，教育部成立护士教育委员会。然而，在半封建半殖民地的旧中国，经过60年（1888－1948年）的漫长岁月，正式注册的护校只有180所，总计培养护士3万多人，远不能满足亿万人民对卫生保健事业的实际需要。
人民革命战争中的护理事业
中国人民*的护理工作始于土地革命战争年代。早1928年井岗山的红军医院，就附设有看护训练班。1931年底创立的我军第一所医校――中国工农红军军医学校，在长征之前培训看护300人；抗日战争、解放战争期间，为保障部队的战斗力，护理教育趋向正规、普及、培养了大批优秀护理人才。1941年、1942年护士节，*同志亲笔题词“护士工作有很大的政治重要性”；“尊重护士，爱护护士”。党和革命领袖对护理工作的重视和关怀，极大地鼓舞了我军的广大护理工作者，他们浴血奋战，艰苦创业，默默奉献，谱写了永载史册的业绩，在我国近代护理史上留下了光辉的一页。
以上，就是天天高考网小编给大家带来的护士专业大学一班多少人 为什么每年三甲医院都招大量护士?全部内容，希望对大家有所帮助！
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