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2023大学毕业就业 2023年大学生就业现状

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2023大学毕业就业 2023年大学生就业现状

2023年就业形势如何

2023年大学生就业形势现状:社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺,对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年,社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时,毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,重在人品和能力,对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题,仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”,但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生,特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力,客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向

1、第一选择,就是考公务员。离毕业还有一年多的时候,最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备,在应届毕业的时候参加考试,才更有胜出的可能性。

2、考中小学教师,特别是中小学教师。因为教师行业,现在的工资待遇和社会福利,是不低于当地公务员的。

2023年大学生就业现状


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2023年大学生就业形势都会不太乐观。

一、如今由于疫情影响,服务业向*业急转弯。以前都是强调服务业吸纳新增劳动力的优势,但这几年开始提出了保持*业比重基本稳定,经济转型加快。以前的毕业生过多集中在了互联网、教育等方面,*业的优质学生并不多。

二、去年多重政策出台,教育双减、房住不炒、互联网反垄断,导致教育、房地产、互联网的就业形势严峻。*业反映招工难,外出打工的人越来越少,年轻人也不喜欢到工厂。如今的教育体系培养*业的人才较少,独生子女较多,很多人宁可啃老也不愿意到工厂工作。

三、虽然早几年已经在职业教育,普高分流上下了功夫,但是还需要在社会价值观和薪酬体系进行重构,才会让就业市场错配的问题解决掉。

四、经济下行压力增大,企业的经营稳定性难以保障,一般企业对扩招比较谨慎,失业率自然也会上升。新员工减少,老员工裁减幅度不大,小微企业生存压力较大。

五、民营企业更是如此,市场的不确定性太大。2023年毕业季时,青年失业率突破20%也是非常有可能的,如果单指高校毕业生,可能会更高,而且还不包括灵活就业人口。

2023年大学生就业率


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2021届毕业生909万人,本届毕业生就业心态显“佛系”,单位就业比例不足 6 成,毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%。2022届毕业生1076万人,较上一年增长167万人,真实就业率为63%(即678万人)。

2023 届高校毕业生预计 1158 万,较上一年增长82万人。就业市场人才需求逐年减少(可以说是锐减),而就业竞争逐年加剧,对人才要求越来越高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

2023年的高校毕业生就业形势


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2023年的高校毕业生就业形势向较好方向发展。

2023年就业形势分析:

1、产业结构与劳动力供给结构相互依存、相互影响,两者的关系通过不同产业、不同行业的不同职业岗位和教育培训的学科专业设置来连接。

2、当职业分类发生变化时,教育培训学科分类也应及时调整。随着市场经济的发展和生产社会化程度的提高,社会分工的不断深化。

3、我国产业结构急剧变化,而产业结构的优化、升级、经济结构调整、新技术应用于生产等原因。带来劳动力结构和知识技能结构的相应调整。

4、引起人才培养模式的转变,而我国高等学校的人才培养模式具有稳定性、滞后性,这种人才培养模式的滞后与变动的产业结构之间的错位。

5、产业结构错位造成现有劳动力不能适应这种要求,大学毕业生就业结构不合理大学生就业出现结构性矛盾,包括专业结构、地区结构等。

高校毕业生就业形势种类:

毕业生被国家机关、事业单位录用。毕业生参加国家、地方项目就业。毕业生与用人单位签订学校提供的就业协议,领取就业报到证,到用人单位就业。定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。毕业生与用人单位签订经劳动部门认证的劳动合同,或用人单位出具接收函,不需要就业报到证,到用人单位工作。

在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。高校扩招以来,大学生急剧增加,许多高校仍然沉溺于计划经济的惯性之中,寻求市场和信息观念不强,并没有根据社会和企业的需求及时调整专业设置和招生人数,导致学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应,加上市场对人才需求的变化快于高校对人才的培养速度。

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